La Generación Z y los Millennials, líderes en la búsqueda de trabajo

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En Centro de Estudios CEAT os queremos comentar unos datos que ha recogido la empresa de búsqueda de empleo JOB TODAY, en la que se muestran las cifras de ofertas de empleo y las edades de los candidatos a esos puestos de trabajo.

JOB TODAY, la aplicación móvil para la búsqueda de empleo en el sector servicios líder en España, cerró el mes de junio con un nuevo récord de ofertas publicadas en la plataforma, que en el primer semestre de 2018 registra un 25% más con respecto al mismo periodo de 2017. Estos alentadores datos coinciden con los últimos resultados publicados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, que sitúa en junio la cifra total de parados registrados en España en 3.162.162, la más baja desde diciembre de 2008.

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Por su parte, la Generación Z y los millennials se posicionan como los usuarios más activos en la búsqueda de empleo a través de plataformas digitales. Datos facilitados por JOB TODAY muestran que un 36% de las personas que se han conectado en el último mes tienen menos de 25 años y un 70% son menores de 35. JOB TODAY ha elaborado un informe llamado ‘la Generación Z en el trabajo’ a partir de diferentes estudios internacionales en el que se ponen de manifiesto, entre otros, que se muestran interesados en empresas que les ofrezcan oportunidades de crecer y avanzar en su carrera, sinceridad y respeto. Además, el 48% de los jóvenes de la Generación Z prefiere trabajar en empresas grandes en las que puedan generar un impacto en el mundo y un 37% teme no encontrar un trabajo afín a su personalidad. El 76% de ellos se preocupa por el impacto del ser humano en el planeta y el 26% hace algún tipo de voluntariado. A pesar de su estrecha relación con las tecnologías, el 39% de la también llamada IGEN considera la comunicación cara a cara como el método más efectivo para resolver sus dudas ante un 16% que escoge el email. El estudio concluye que, aunque el choque generacional es un punto de conflicto, tanto empresas como jóvenes deben adaptarse y convivir para obtener un valor diferencial y ventajas competitivas.

Por ciudades, Málaga y Bilbao son las localidades españolas en las que el incremento de ofertas del sector de la hostelería ha sido mayor en el mes de junio. Este aumento también coincide con los resultados publicados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, que constatan que desde mayo el sector de la Hostelería es el que muestra un mayor incremento de afiliaciones a la Seguridad Social, lo que corresponde con el inicio de la temporada estival. Otros sectores económicos en los que ha crecido la afiliación son el Comercio y Reparación de Vehículos de Motor y Motocicletas, Actividades Sanitarias y Servicios Sociales o Actividades Administrativas y Servicios Auxiliares.

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En la Comunidad Valenciana, concretamente en Alicante y Valencia, se ha detectado un mayor número de ofertas de Marketing en la app con respecto a mayo. Se trata de un dato especialmente positivo que demuestra que los puestos para los que se requiere formación universitaria están ganando terreno. En un momento en el que la Generación Z y los millennials están más preparados académicamente que nunca y absolutamente dispuestos a poner en práctica su talento, éstas buscan perfiles polifacéticos y con alta motivación para el aprendizaje constante.

Desde Centro de Estudios CEAT y ETIC Formación te animamos a que entres en nuestra sección de Agencia de Colocación para que puedas ver y valorar nuestro catalogo de ofertas de empleo o, en el caso de que lo prefieras, buscar información sobre formación en las otras secciones dentro de Centro de Estudios CEAT y ETIC Formación.

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Fuente: rrhhdigital.com

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